Mitarbeitergewinnung mit einer Karriere-Website
Karriere-Websites, die Bewerber anziehen
und Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Ihre Karriere-Website soll Bewerber anziehen und authentisch wirken.
Wie das gelingt?
Wir verbinden Ihre Unternehmenskultur mit den Erwartungen Ihrer Wunschkandidaten.
Ihre Karriere-Website kombiniert Authentizität mit gezielter Ansprache für maximale Resonanz.
Ihre Karriere-Website, Ihr nächster Schritt.
Sie wünschen sich eine Karriere-Website, die Ihre Unternehmenskultur glaubwürdig vermittelt und qualifizierte Bewerber begeistert? Oder suchen Sie eine Lösung, die sich von der Konkurrenz abhebt und langfristig wirkt?
Vielleicht benötigen Sie eine Seite, die weit mehr bietet als eine reine Jobbörse – eine Plattform, die Ihre Werte transportiert, Ihre Stärken hervorhebt und die besten Talente überzeugt. Als erfahrener Partner unterstütze ich Sie dabei, Ihre Vision in eine Karriere-Seite zu übersetzen, die nachhaltig Wirkung zeigt.
Vielleicht benötigen Sie ein umfassendes Konzept, das Ihre Marke oder Ihr Projekt zum Leben erweckt – von einer einprägsamen Bildsprache über harmonische Farbwelten bis hin zu durchdachten Gestaltungselementen. Als erfahrene Design Agentur unterstütze ich Sie dabei, Ihre Vision umzusetzen und wirkungsvolle Designs zu schaffen.
Strategischer Prozess, überzeugende Ergebnisse
Mein Anspruch: eine Karriere-Website, die Vertrauen schafft und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Von der strategischen Beratung über die Entwicklung eines klaren Konzeptes bis zur technischen Umsetzung begleite ich Sie mit einem strukturierten und ergebnisorientierten Prozess.
Jeder Schritt wird individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten – dabei bleiben Strategie und Umsetzung stets verständlich und transparent. So wird Ihre Karriere-Website ein entscheidender Faktor für Ihren Erfolg im Recruiting.
Mitarbeitergewinnung mit Ihrer Website:
So präsentieren Sie sich überzeugend als Arbeitgebermarke
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung. Dieser wachsende Personalmangel führt wiederum dazu, dass vielversprechende Benefits und attraktive Arbeitsbedingungen erforderlich sind, um sich auf dem Markt zu behaupten. Gleichzeitig ist es wichtig, sichtbar zu sein.
Eine professionell und attraktiv gestaltete Unternehmenswebsite ist eine hervorragende Lösung, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu steigern und qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen.
Die passenden Mitarbeiter zu finden, ist gar nicht so einfach. Allerdings lässt sich die Suche mit einer starken und überzeugenden Arbeitgebermarke spürbar vereinfachen. Wenn Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten, kommt es auf folgende Punkte an:
- Achten Sie darauf, dass Ihre Arbeitgebermarke authentisch ist, anstatt aufgesetzt zu wirken.
- Stellen Sie ein attraktives Wertversprechen für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter zusammen und kommunizieren Sie diese sogenannte Employer Value Proposition.
- Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenanzeigen sowie das Wertversprechen einfach zu verstehen und mit wenigen Blicken zu erfassen sind. Das erleichtert es, diese zentralen Aspekte zu kommunizieren.
- Leiten Sie aus den Wertversprechen jene Benefits ab, die zu einer positiven Arbeitgebermarke beitragen.
Diese vier Punkte können dabei helfen, Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber zu machen. Aber wie hängen diese vier Punkte mit Ihrer Karriere Website zusammen?
Damit die Karriereseite hält, was sie verspricht, muss sie nicht nur anhand ihrer Inhalte überzeugen. Sie muss Übersichtlichkeit und Struktur bieten. Dabei soll sie selbstverständlich auch optisch überzeugen und auf SEO hin optimiert sein. Erfüllt Ihre Karriereseite diese Anforderungen, dann lässt sie sich als wichtiges Werkzeug für die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen einsetzen.
hahnsinn – Die Webesign Agentur
Bei hahnsinn erarbeiten wir eine überzeugende Karriere-Website für mehr Interaktion und Aufmerksamkeit bei Ihren potentiellen Bewerbern. Dafür erarbeiten wir ein fundiertes Konzept, welches die Grundlage des gesamten Prozesses ist. Erst wenn wir Ihre Unternehmensziele und Zielgruppe analysiert haben, beginnen wir mit der Umsetzung.
Wir entwickeln eine klare Content-Strategie, die auf die Fragen und Bedürfnisse Ihrer Wunschbewerber abzielt. Das Ergebnis:
eine hochwertige Karriere-Website für Wiedererkennung und Differenzierung zum Wettbewerb.
Wir stehen für:
- klare Kommunikation
- analytisch und empathisch
- strukturiert und systematisch
- höchsten Designanspruch
- ganzheitliche Arbeitsweise
Mein Mindset
Zwei Dinge im Fokus:
Ihre Ziele und Ihre Nutzer
Keep it simple
Ich mag es simpel und direkt. In der Kommunikation und im Design. Keine unnötigen Komplikationen, sondern klare Lösungen.
Persönlich geht vor
Ehrlichkeit und Offenheit sind für mich entscheidend. Persönliche Gespräche und direkte Rückmeldungen führen uns gemeinsam ans Ziel.
Strategie statt Zufall
Jedes Element auf Ihrer Website hat einen Grund. Bei mir gehen Design, Marketing und Technik Hand in Hand – immer mit einem klaren Plan.
Individuell statt Massenware
Ich arbeite mit Struktur, aber das Ergebnis ist nie von der Stange. Ihre Website wird so einzigartig sein wie Ihr Unternehmen.
Weniger reden, mehr sagen
Ich bin Fan von klaren, prägnanten Botschaften. Ihre Marke wird mit wenigen, aber gezielten Worten und Designs auf den Punkt gebracht.
Leidenschaft für echte Werte
Ich arbeite am liebsten mit Menschen, die für das brennen, was sie tun. Ihre Leidenschaft spiegelt sich in jeder Website wider, die ich entwickle.
Ziele und Nutzer im Fokus
Immer im Blick: Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Beide Welten vereine ich in einem funktionalen, modernen Design.
Zusammen schaffen wir mehr
Erfolg braucht Zusammenarbeit. Ich setze auf regelmäßigen Austausch, damit das Projekt in die richtige Richtung läuft – gemeinsam kommen wir weiter.
Struktur bringt Effizienz
Mit bewährten Tools wie Checklisten und klaren Prozessen halte ich das Projekt schlank und zielgerichtet. So verlieren wir keine Zeit.
Webdesign Agentur für Websites & Corporate Designs
Aktuelle Webdesign Projekte
Karriere-Website:
Was ist das?
Die Karriereseite auf der unternehmenseigenen Website ist ein wichtiges Hilfsmittel für eine zielgerichtete Mitarbeiterakquise. Als wichtiger Bestandteil der Unternehmenswebsite kann sie die Arbeitgebermarke stärken und potentielle Mitarbeiter ansprechen.
Um diese zentrale Aufgabe zu erfüllen, bietet sie Informationen über das Unternehmen, offene Stellenangebote, aber auch Informationen über die Arbeitsumgebung. Mittlerweile findet sich auf vielen Karriereseiten eine Auflistung sogenannter Benefits. Mit ihnen können Sie verdeutlichen, welche Vorzüge es bietet, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Wichtig ist, dass eine professionell und ansprechend gestaltete Recruiting Website das Image des Unternehmens verbessern und den Recruiting-Erfolg steigern kann.
Welche Arten von Karriereseiten gibt es?
Im Allgemeinen unterscheidet man zwischen zwei Arten von Karriereseiten: eine Karriereseite innerhalb der Unternehmenswebsite und eine eigenständige Recruiting Website. Beide Varianten haben ihre eigenen Vor- und Nachteile. Aus diesem Grund ist die Entscheidung, welches Modell zum eigenen Unternehmen passt, eine sehr individuelle Angelegenheit.
Integrierte Karriereseite
Integriert in die Unternehmenswebsite bietet diese Art von Karriereseite ein Gefühl von Zusammengehörigkeit. Sie zeigt, dass Karriere, Bewerber, die HR-Abteilung und das Unternehmen selbst zusammengehören.
Zusätzlich hat dieser Ansatz den Vorteil, dass es für potentielle Bewerber deutlich einfacher ist, sich einen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen. Schließlich finden sich hier alle relevanten Eckdaten, Informationen und idealerweise sogar ein Blog. Eine separate Suche und Recherche entfallen daher.
Eigenständige Karriereseite
Eine eigenständige Website dient der expliziten Veröffentlichung von Stellenangeboten und Karriereinformationen innerhalb eines Unternehmens. Ein solcher Ansatz zeichnet sich durch seinen engen Fokus, das hohe Maß an Flexibilität und eine verbesserte Suchmaschinenoptimierung aus. Unternehmen, deren Website noch nicht die gewünschte Sichtbarkeit bietet, profitieren in besonderem Maße von der eigenständigen Variante.
Doch unabhängig davon, wofür Sie sich entscheiden: Beide Arten der Recruiting-Website können dazu beitragen, Bewerber anzusprechen. Daher entscheiden letztlich Ihre individuellen Bedürfnisse sowie die vorhandenen Ressourcen über die Art der Karriereseite. Schließlich ist es mit beiden Ansätzen möglich, potentielle Bewerber dazu zu bewegen, ein Teil des Teams zu werden.
hahnsinn entwickelt Websites und Corporate Designs
u. a. für Kunden aus den Bereichen:
Industrie ✼ Dienstleistung ✼ IT ✼ Finanzen
Welche Vorteile hat eine Karriereseite?
Eine Karriereseite in Ihre Website zu integrieren oder eine eigenständige Recruiting-Website zu entwerfen, hat zahlreiche Vorteile. Es geht bei Weitem nicht nur darum, eine digitale Auflistung der offenen Stellenpositionen im Unternehmen anzubieten. Vielmehr handelt es sich um ein Online-Tool, von dem Ihr Unternehmen langfristig profitiert.
Das liegt an den folgenden Vorteilen einer speziellen Karriere-Website:
Zentrale Informationsquelle
Für potentielle Bewerber stellt die Karriereseite einen Ort dar, an dem Sie ihnen alle notwendigen Informationen bereitstellen. Dazu gehören offene Positionen und Benefits ebenso wie die zugehörigen Kontaktpartner.
Unkomplizierter Kontakt
Abhängig von der Funktionalität Ihrer Karrierewebsite lässt sich die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern vereinfachen.
Aktuelle Inhalte
Da es sich um eine digitale Website handelt, die in der Verantwortlichkeit des Unternehmens liegt, können Sie aktuelle und authentische Inhalte gewährleisten.
Höhere Reichweite
Mithilfe der Recruiting Website können Sie Ihre SEO verbessern beziehungsweise dafür sorgen, dass die Sichtbarkeit des Unternehmens steigt.
Arbeitgeber-Image
Eine Karriereseite kann Sie dabei unterstützen, ein vorteilhaftes und authentisches Arbeitgeberimage gemäß Ihrer Arbeitgebermarke aufzubauen.
Auch das Branding lässt sich durch die Karriere Website stärken, da Sie mit dieser Seite die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Optimierte E-Recruiting-Prozesse
Ein digitalisierter und standardisierter Bewerbungsprozess vereinfacht den gesamten Recruiting-Prozess im Unternehmen. Um diesen Prozess erfolgreich umzusetzen, ist eine eigene Karriereseite von Vorteil. Schließlich stellt sie die Grundlage für die digitale Bewerbung auf offene Stellenpositionen dar.
Natürlich gibt es zahlreiche weitere Vorteile, die dafürsprechen, eine Karriereseite für Ihr Unternehmen zu erstellen. Hier gilt es jedoch zu beachten, dass es mit einer einfachen Unterseite auf der Unternehmenswebsite nicht unbedingt getan ist.
So einfach und unkompliziert die Karriereseite oft aussieht:
Es stecken unzählige Überlegungen, zahllose Entwürfe und viele Anpassungen dahinter. Denn nur wenn die Recruiting Website einwandfrei funktioniert und potentielle Bewerber wie gewünscht anspricht, kann sie erfolgreich sein. Genau aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen dafür, die Erstellung dieser sehr speziellen Website in die Hände von Experten zu geben.
Wie Sie das volle Potenzial
Ihrer Website nutzen!
Kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren:
1. PDF-Datei herunterladen.
2. Fragebogen ausfüllen.
3. Strategiegespräch vereinbaren.
Aufbau einer Karriere-Website
Was gehört auf Ihre Karriereseite?
Eine großartige Karriereseite braucht vor allem eines: die richtigen Inhalte, in der richtigen Reihenfolge. So können sich die Besucher sofort orientieren und finden schnell alle wichtigen Infos. Klingt simpel? Ist es auch – wenn man sich an bewährte Best Practices hält.
Es bringt nichts, das Rad neu zu erfinden. Starten Sie mit einer klaren Struktur. Erst wenn die Zahlen zeigen, dass etwas nicht funktioniert, sollten Sie Anpassungen ins Auge fassen. Und wenn es soweit ist? Dann ist es eine gute Idee, sich Unterstützung zu holen. Ein Profi kann entweder direkt die Änderungen umsetzen oder Sie bei den nächsten Schritten beraten. Einfach, oder? 😊
An dieser Stelle kann ein Experte Ihnen weiterhelfen und die gewünschten Veränderungen entweder umsetzen oder beratend tätig sein. Folgende Inhalte dürfen jedoch auf keinen Fall fehlen:
Above-the-Fold: Der erste Eindruck zählt!
„Above-the-fold“ ist der Bereich Ihrer Website, den Besuchern direkt beim Aufrufen sehen – ganz ohne zu scrollen. Hier gehört ein klarer Titel hin, der sofort zeigt, worum es geht. Eine knackige Subline? Auch eine gute Idee, um die Seite auf den Punkt zu bringen.
Noch mehr Pluspunkte gibt es, wenn Sie Trust-Signale einbauen, zum Beispiel Bewertungen von Mitarbeitern. Ihr Werteversprechen passt hier ebenfalls super rein – aber: bitte nicht alles auf einmal! Vor allem auf mobilen Geräten darf es nicht überladen wirken. Also: Klar, schick und einladend halten!
Stellenanzeigen: Die Bühne für Ihre Jobs
Sofort unter dem „Above-the-Fold“-Bereich sollten Ihre Stellenanzeigen auftauchen. Warum? Weil die meisten Besucher hier direkt nach den passenden Jobs suchen. Wer nichts findet, klickt sich schnell wieder weg. Also: Sorgen Sie für Übersichtlichkeit, zeigen Sie, was Sie zu bieten haben, und halten Sie die Suche einfach.
Initiativbewerbungen:
Talente, die Sie nicht verpassen wollen
Nicht immer passt ein Talent perfekt zu einer ausgeschriebenen Stelle – und genau da kommen Initiativbewerbungen ins Spiel. Geben Sie Interessierten die Möglichkeit, sich trotzdem vorzustellen. Dazu gehört: klare Infos, wie und wo sie sich bewerben können. Das zeigt Offenheit und Flexibilität – Eigenschaften, die moderne Unternehmen attraktiv machen.
Benefits: Was Sie Ihren Mitarbeitenden bieten
Direkt nach den Stellenanzeigen und Initiativbewerbungen sollten die Benefits kommen. Warum? Weil das die Frage beantwortet, die jeder Bewerberin im Kopf hat: „Was habe ich davon?“ Zeigen Sie, was Sie draufhaben! Ob Flexibilität, coole Teamevents oder Mitarbeiter-Rabatte – stellen Sie klar, was Ihr Unternehmen besonders macht.
Ein Highlight: Vertrauen Sie auf echte Mitarbeiter-Testimonials. Authentische Stimmen aus dem Team verstärken die Botschaft und schaffen Nähe.
Anforderungen: Klar und fair kommunizieren
Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Erwartungen an die Bewerbern zu formulieren. Aber Vorsicht: Setzen Sie Prioritäten! Anforderungen sollen klar und präzise sein, aber auch realistisch. Niemand mag lange Listen voller „Must-haves“.
Und der Clou: Stellen Sie sicher, dass die Benefits die Anforderungen überwiegen. Das gibt den Bewerbern ein gutes Gefühl und rückt den Fokus auf Ihre Wertschätzung.
Team: Gesichter zeigen, Nähe schaffen
Nach den Anforderungen: Das Team! Zeigen Sie die Menschen hinter der Marke. Mit Fotos, Videos oder kleinen Porträts machen Sie Ihre Unternehmenskultur greifbar. Bewerber sehen so, mit wem sie künftig arbeiten könnten, und gewinnen einen echten Eindruck vom Arbeitsumfeld.
Handlungsaufforderung: Jetzt wird’s konkret!
Zum Schluss der wichtigste Part: der Call to Action. Machen Sie klar, was Sie von Ihren LeserInnen erwarten – nämlich: „Bewerben Sie sich jetzt!“ Einfache Sprache, klare Worte, keine Spielchen.
Der Vergleich
Klassische Image-Website vs. Karriere-Website
Eine klassische Image-Website zeigt, was Ihr Unternehmen tut und wofür es steht – ideal für Kunden und Partner. Doch für die Ansprache von potentiellen Mitarbeitern reicht das oft nicht aus. Eine Karriere-Website geht gezielt auf die Bedürfnisse von Bewerberinnen ein, hebt Ihre Stärken als Arbeitgeber hervor und macht den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Die wichtigsten Unterschiede finden Sie hier im Überblick:
Klassische Image-Website
- Präsentiert das Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen
- Integriert Employer Branding wenig bis gar nicht
- Bietet oft nur rudimentäre oder unzureichende Karriereseite
- Kaum oder komplizierte Bewerbungsoptionen
- Stellenanzeigen sind technisch oft nicht optimiert
- Karriereinformationen meist nur als Teilbereich
- Nicht geeignet für Social-Media-Kampagnen
- Stellt das Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber dar
Karriere-Website
- Konzentriert sich auf die Ansprache und Gewinnung von Mitarbeitende
- Stellt die Arbeitgebermarke professionell und dauerhaft dar
- Enthält umfassende Inhalte speziell für Bewerbende
- Bietet einen schlanken und zeitgemäßen Bewerbungsprozess
- Sorgt für permanente Sichtbarkeit und Optimierung für Google Jobs
- Eigenständige Seite, die problemlos mit der Hauptseite verlinkt werden kann
- Perfekte Basis für Social-Recruiting-Kampagnen
- Hebt Werte, Kultur und Benefits hervor, die Bewerber ansprechen
Eine klassische Image-Website präsentiert Produkte und Dienstleistungen, während eine Karriere-Website speziell darauf ausgerichtet ist, Talente anzusprechen und das Employer Branding zu stärken. Sie ergänzt die Hauptwebsite und verbessert das Recruiting deutlich.
Echte und überzeugende Mehrwerte auf Ihrer Karriere-Website
Ihre Karriere-Website ist der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber – hier entscheiden oft Sekunden über den ersten Eindruck. Zeigen Sie nicht nur, warum Ihr Unternehmen einzigartig ist, sondern auch, welche echten Vorteile und Perspektiven Sie Ihren Mitarbeitenden bieten. Von attraktiven Benefits bis hin zu inspirierenden Einblicken in die Unternehmenskultur: Die folgenden Punkte helfen Ihnen, Ihre Mehrwerte authentisch und ansprechend zu präsentieren.
1. Benefits überzeugend präsentieren
- Definieren Sie klare Benefits, die Sie Ihren Mitarbeitenden bieten.
- Kombinieren Sie „klassische“ Vorteile wie Obstkorb und Wasser mit stärkeren Mehrwerten:
- Fitnessstudio-Rabatte
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Kostenlose Parkplätze oder ÖPNV-Tickets
- Präsentieren Sie Benefits nicht nur als Liste, sondern ansprechend und im Kontext Ihrer Unternehmenskultur.
2. Flexibilität und Remote Work hervorheben
- Kommunizieren Sie Ihre Regelungen zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
- Bieten Sie klare Informationen zu Remote Work, z. B. ob 100 % Remote möglich ist.
- Erklären Sie den Nutzen Ihrer Regelungen, etwa für das Teamgefühl oder die Zusammenarbeit.
3. Work-Life-Balance transparent machen
- Zeigen Sie, wie Sie mit Arbeitszeiten, Urlaubstagen und Zeiterfassung umgehen.
- Bieten Sie Optionen wie Workation und flexible Arbeitszeiten.
- Stellen Sie Ihre Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance klar heraus.
4. After-Work-Aktivitäten präsentieren
- Stellen Sie Events wie Firmenfeiern, gemeinsame Sportaktivitäten oder Meet-ups vor.
- Nutzen Sie Blogposts oder Bilder, um vergangene Events authentisch zu präsentieren.
- Geben Sie Einblicke in das soziale Miteinander und die Unternehmenskultur.
5. Zielgruppen gezielt ansprechen
- Entwickeln Sie Landingpages für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. Azubis, Fachkräfte, Führungskräfte).
- Nutzen Sie zielgruppenspezifische Inhalte und Benefits, um besser anzusprechen.
- Gestalten Sie Ihre Kommunikation tonangebend und passend für jede Zielgruppe (z. B. professionell für Bankkaufleute, locker für handwerkliche Berufe).
6. Modernes Design und markentreues Branding umsetzen
- Halten Sie Ihre Karriere-Website in Design und Corporate Identity konsistent zur Hauptmarke.
- Vermeiden Sie beliebiges oder liebloses Design, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
- Setzen Sie auf intuitive Benutzerführung, klare Strukturen und ansprechendes Storytelling.
7. Attraktive Stellenanzeigen gestalten
- Bieten Sie eine übersichtliche Suche mit Filterfunktionen für Regionen, Abteilungen usw.
- Integrieren Sie relevante Stellenanzeigen direkt auf Zielgruppen-Landingpages.
- Nutzen Sie Storytelling in der Stellenanzeige: Vermitteln Sie Werte, Einblicke und Benefits.
8. Team und AnsprechpartnerIn vorstellen
- Zeigen Sie die Gesichter der Teams, mit denen Bewerber arbeiten werden.
- Fügen Sie Ansprechpartner mit Fotos und Kontaktdaten hinzu, um Hürden zu senken.
- Nutzen Sie kurze Video-Testimonials von Teammitgliedern, um Authentizität zu schaffen.
9. Intuitive Bewerbung ermöglichen
- Reduzieren Sie Pflichtfelder im Bewerbungsformular auf das Nötigste.
- Bieten Sie eine Bewerbung über LinkedIn-Profil oder ähnliche Plattformen an.
- Stellen Sie transparente Informationen zum Bewerbungsprozess bereit (z. B. nächste Schritte, Feedback-Zeiten).
10. Technologie und SEO nicht vergessen
- Optimieren Sie Ihre Karriere-Website für Suchmaschinen und binden Sie die Google Jobsuche-API ein.
- Überwachen Sie die Performance Ihrer Website in der Google Search Console.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Website schnelle Ladezeiten und eine mobile Optimierung bietet.
Mit diesen Punkten gestalten Sie eine Karriere-Website, die Mehrwerte klar kommuniziert, Talente anspricht und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Verantwortung & Nachhaltigkeit
Wir wollen nachhaltig wirken. Nicht nur unsere Websites & Brandings sollen lange bestehen und für Sie arbeiten. Wir wollen eine möglichst klimagerechte Arbeitsweise umsetzen und die Gesellschaft positiv beeinflussen. hahnsinn unterstützt daher unterschiedliche Organisationen und Unternehmen:
Spenden
Monatlich spenden wir einen zweistelligen Betrag an die Organisationen Greenpeace und Avaaz.
Bäume pflanzen
Für jedes abgeschlossene Projekt werden Bäume mit Hilfe von PrimaKlima gepflanzt.
Klimaneutraler Strom
Authentisch und ansprechend:
So wird Ihre Karriere-Website zum Erfolgsfaktor
Eine erfolgreiche Karriere-Website zeigt nicht nur Stellenangebote, sondern überzeugt durch Persönlichkeit, Transparenz und Mehrwerte. Sie ist die perfekte Bühne, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, Talente zu begeistern und Vertrauen aufzubauen. Mit den folgenden Punkten schaffen Sie eine authentische und professionelle Plattform, die potenzielle Bewerber anspricht und Ihre Recruiting-Ziele unterstützt.
1. Ehrliche Darstellung Ihres Unternehmens
- Zeigen Sie klar, was Ihr Unternehmen tut – nicht jeder kennt es im Detail.
- Präsentieren Sie Ihr Unternehmen kurz und prägnant.
- Seien Sie ehrlich und authentisch, ohne Übertreibungen oder Verschönerungen.
2. Mission & Vision vermitteln
- Entwickeln Sie einen klaren „Elevator Pitch“ für Ihr Unternehmen.
- Nutzen Sie das Golden-Circle-Prinzip von Simon Sinek: Why – How – What.
- Begeistern Sie Bewerber mit Ihrer Mission und Ihrem „Reason Why“.
3. Werte authentisch darstellen
- Kommunizieren Sie echte Werte, die im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.
- Vermeiden Sie gut klingende, aber unrealistische Aussagen.
- Seien Sie ehrlich mit sich selbst und potenziellen Bewerbern.
4. Nachhaltigkeit transparent machen
- Betonen Sie Ihr Engagement für Nachhaltigkeit, ohne Greenwashing zu betreiben.
- Sprechen Sie offen über Herausforderungen und Ziele.
- Zeigen Sie, dass Nachhaltigkeit bei Ihnen ein echtes Anliegen ist.
5. Standort und Region präsentieren
- Stellen Sie die Vorteile Ihrer Region für potenzielle Umziehende dar.
- Heben Sie hervor, wie Ihr Standort zur Lebensqualität beiträgt.
- Zeigen Sie Ihre Verbundenheit mit der Region.
6. Unternehmenskultur klar kommunizieren
- Beschreiben Sie Ihre Hierarchien, Organisation und Arbeitsweise.
- Zeigen Sie, wie Feedback und Entscheidungen gehandhabt werden.
- Schildern Sie realistisch, was Bewerber erwartet, ohne geschönte Darstellungen.
7. Authentische Einblicke bieten
- Nutzen Sie Instagram oder ähnliche Kanäle, um Ihren Alltag zu zeigen.
- Binden Sie Social Feeds auf der Karriere-Website ein.
- Zeigen Sie aktuelle und ehrliche Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln.
8. Stimmen der Mitarbeitenden nutzen
- Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden in Testimonials zu Wort kommen.
- Erstellen Sie kurze Video-Snippets oder schriftliche Erfahrungsberichte mit Fotos.
- Veröffentlichen Sie authentische und ungefilterte Aussagen.
9. Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten darstellen
- Zeigen Sie typische Karrierewege und Aufstiegschancen auf.
- Erstellen Sie Inhalte speziell für Einstiegspositionen wie Azubis oder Junior-Stellen.
- Nutzen Sie Blogbeiträge oder Video-Interviews, um persönliche Werdegänge zu illustrieren.
10. BewerberInnen begeistern
- Machen Sie Ihre Karriere-Website zum emotionalen Einstiegspunkt.
- Erzählen Sie Ihre Geschichte mit einer klaren Mission.
- Kombinieren Sie ehrliche Inhalte mit visuell ansprechendem Design.
Diese Stichpunkte helfen Ihnen, eine Karriere-Website zu gestalten, die authentisch ist, Vertrauen schafft und genau die Talente anspricht, die zu Ihnen passen.
Ihre perfekte Karriereseite
Eine starke Arbeitgebermarke ist derzeit einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile, nicht nur dann, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht. Es verwundert daher nicht, dass das Branding ein zentrales Element einer erfolgreichen Karriereseite darstellt.
Gleichzeitig ist eine Karriereseite ein wichtiges Instrument, mit dem Sie potentielle Mitarbeiter ansprechen können. Diese Website bietet Informationen über das Unternehmen, die offenen Stellenangebote und die Arbeitsumgebung.
Welche Art der Karrierewebsite Sie wählen und welche genauen Inhalte auf Ihre Website gehören, ist jedoch eine sehr individuelle Angelegenheit. Aufgrund der vielfältigen Best Practices und der hohen Anforderung hinsichtlich des Designs, der Inhalte und der Suchmaschinenoptimierung gestaltet sich der Entwurf der Seite häufig schwierig.
Es ist daher ratsam, ausreichend Zeit für die Karriereseite einzuplanen und gegebenenfalls einen Experten einzubeziehen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Karriereseite hinsichtlich Inhalt, Aussehen und Sichtbarkeit punktet.
Was kann ich für Sie tun?
Gerne helfe ich Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Projekte, um zusammen etwas Großes zu schaffen! Wenn Sie mehr wissen wollen oder Interesse an einer Zusammenarbeit haben, dann nehmen Sie doch ganz einfach mit mir, Martin Hahn, per E-Mail Kontakt auf: